binh xập xám offline

Thay mặt Ban tổ chức, nhà báo Lâm Hiếu Dũng - Phó tổng biên tập Báo Thanh Niên cập nhật một thông tin vui. Sáng nay, học sinh lớp 9 Trường THCS Minh Đức (Q.1, TP.HCM) làm bài kiểm tra môn ngữ văn có chủ đề xuyên suốt Sống đẹp, với ngữ liệu ở phần đọc hiểu là đoạn trích của những bài viết về cuộc thi Sống đẹp do Báo Thanh Niên tổ chức. Chia sẻ với phóng viên Báo Thanh Niên, đại diện Trường THCS Minh Đức, cho biết việc sử dụng ngữ liệu về cuộc thi Sống đẹp là một hình thức chung tay lan tỏa những điều tốt đẹp đích thực của cuộc sống. Đó cũng là mục đích của giáo dục khi các thầy cô là người chăm sóc vẻ đẹp tâm hồn của cả một thế hệ. "Mục đích của việc ra đề thi nhằm gắn kết các hoạt động tốt đẹp của xã hội với trường học. Bởi vì việc kiểm tra đánh giá học sinh không chỉ là kiến thức hàn lâm mà là những điều thực tế trong cuộc sống thông qua các kênh thông tin trên báo chí, truyền thông", vị đại diện bày tỏ.

Những chai rượu vang nhỏ nhất thế giới thổi bằng tay do Steve Klein của Klein's Designs, Encino, California (Mỹ) sản xuất. Mỗi chai cao 3,4 cm, được đóng nút, niêm phong và dán nhãn để cho biết rằng chúng chứa 0,75 ml rượu vang hảo hạng.

CIMB là tập đoàn ngân hàng lớn thứ năm tại ASEAN về tài sản với hơn 33.000 nhân viên và 25 triệu khách hàng, mạng lưới hoạt động rộng khắp tại 15 quốc gia. Sau 8 năm hoạt động tại Việt Nam, CIMB đã đạt mốc hơn 1 triệu người dùng.

Sự kiện được chia thành 4 hoạt động chính, bao gồm: Hội thảo - Lớp học chuyên đề - Triển lãm - Kết nối. Ông Vũ Thanh Hùng, Tổng giám đốc Công ty cổ phần iPOS.vn chia sẻ: "Sóng ngầm F&B là hội nghị thường niên có quy mô lớn nhất được iPOS.vn tổ chức. Nhân sự kiện này, chúng tôi kỳ vọng lớn vào lượng thông tin, kiến thức được các diễn giả hàng đầu tại Việt Nam chia sẻ, cũng như các xu hướng kinh doanh và sản phẩm F&B tiêu biểu, được trưng bày tại khu vực triển lãm. Những điều trên càng khẳng định mục tiêu phát triển bền vững của chúng tôi - Make F&B business better (giúp các doanh nghiệp F&B kinh doanh tốt hơn)".

Chế độ đàm thoại rảnh tay

Ông Elliott Jaques không định nghĩa cụ thể về văn hóa tổ chức. Nhưng có thể hình dung rằng văn hóa tổ chức là một hệ thống các giá trị, niềm tin, quy tắc ứng xử trong một tổ chức. Ví dụ: cách nhân viên ứng xử với công việc, với đồng nghiệp, với cộng đồng… Những điều này không chỉ được nêu ra trong nội quy cơ quan mà còn phản ánh hằng ngày qua thái độ, hành động của nhân viên và lãnh đạo.